Het runnen van je eigen vennootschap in België (BV/SRL) biedt flexibiliteit en fiscale voordelen, maar het is essentieel om te begrijpen hoe je inkomensstructuur werkt. Als enige aandeelhouder en werknemer heb je verschillende opties om jezelf een inkomen uit te keren, elk met specifieke regels en gevolgen.
Je vennootschap is een afzonderlijke rechtspersoon
Als vennootschap, is je BV/SRL een aparte rechtspersoon, los van jou als individu. Dit betekent dat ze eigen activa, passiva en juridische verantwoordelijkheden heeft.
Loonstructuur (jezelf een loon salaris uitkeren)
Je wordt beschouwd als een werknemer van je eigen vennootschap en moet een formele loonstructuur opzetten. Dit houdt in:
Maandelijkse loonfiches: Je vennootschap moet je regelmatig loonfiches bezorgen met details over je brutoloon, ingehouden belastingen, sociale zekerheidsbijdragen en nettoloon.
Socialezekerheidsbijdragen (RSZ/ONSS): Zowel jij als je vennootschap moeten socialezekerheidsbijdragen betalen. Deze financieren onder andere je pensioen, gezondheidszorg en werkloosheidsuitkeringen.
Professionele loonverwerker: Het is sterk aanbevolen om een sociaal secretariaat of loonsecretariaat in te schakelen om te zorgen dat je voldoet aan de Belgische arbeids- en belastingwetgeving. Je boekhouder kan helpen bij het opzetten hiervan.
Hoe codeer je je loonfiche in Accountable?
Via volgende link vind je een artikel dat stap voor stap uitlegt hoe je je loonfiches correct kunt invoeren in Accountable.
Aanvullende opties naast het uitkeren van een loon:
Dividenden: Na het uitkeren van een loon kun je de winst van je vennootschap uitkeren als dividend. Dividenden worden afzonderlijk belast. Hier heb je een boekhouder voor nodig.
Pensioenplan: Je kunt via je vennootschap een aanvullend pensioen opbouwen. De bijdragen zijn fiscaal aftrekbaar en helpen je sparen voor je pensioen.
Andere voordelen: Je vennootschap kan extra voordelen aanbieden, zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques of een groepsverzekering. Deze voordelen kunnen fiscale gevolgen hebben.